台商投资区 经验: 学历:本科
任职要求： 1、全日制普通高校本科学历，工商管理专业或心理学相关专业背景，人力资源管理专业优先； 2、二年以上制造行业薪酬管理工作经验； 3、掌握企业薪酬管理相关业务知识；了解人力资源管理其他模块，掌握一定的劳动法律法规知识； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力、数据统计分析、办公软件使用能力及执行与自我学习提升能力； 5、注重细节，有耐心，具备优秀的分析、文字表达能力等。 岗位职责： 1、负责各岗位新入职员工的定薪及各中心薪酬调整汇总； 2、根据招聘录用及调岗转正情况，与当事人及其部门主管沟通确认，核定薪资等级并报批跟进； 3、员工试用期到期日提前10天提醒，跟进转正流程； 4、根据人事报表，制作并发放《薪资知会书》，确保发放的及时性与准确性； 5、负责每月薪资报表制作，确保薪资发放的准确性与及时性； 6、参与公司薪酬福利政策的制定及优化； 7、负责社会责任验厂审核工作中台商人事行政部所负责资料的制作与更新； 8、协助各中心制定绩效计划、绩效数据审核、完成绩效奖金； 9、完成上级交办的其他工作。