晋江市 经验: 学历:本科
作职责： 1、开展集团人力资源管理体系和系统的调研、设计、搭建工作，完善人事流程； 2、按照公司的战略目标、工作内容及内部流程，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，协助各地公司推进人力资源规范化管理工作； 3、深入掌握所负责领域和地区的人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性； 4、掌握员工动态和个人需求，并协助各地公司开展员工关怀工作，建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题； 5、保持与各部门负责人的良好沟通，主动及时为各部门提供人力资源专业建议； 6、协助营运中心管理层进行团队和体系建设； 7、协助上级推广及实施集团人事系统； 8、完成其它公司和上级安排的工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、心理学、管理学类专业； 3、5年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验； 4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识； 5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先； 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。