南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、有过大型商场，商业体的行政管理经验。 2、根据公司管理制度和流程，进一步完善人事行政管理规定，并监督实施。 3、负责员工招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提供专业性政策和建议，提升人员的整体素质； 4、独立开展员工招聘、入职培训、考勤管理、档案管理、工资核算、绩效管理、迁调、奖惩、辞职（退）等工作，控制人力成本； 5、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，能充分运用妥善处理劳资关系。 6、改善和提升公司人力资源管理水平 7、改善和提升公司行政后勤服务，包括安全、卫生、工作纪律、接待、会议、办公用品管理等，合理控制行政费用。 8、完成领导交办的任务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业； 2、5年以上大中型企业人力资源、行政管理同岗位工作经历，对人力资源六大模块有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 3、熟悉国家相关法律、法规，对劳动合同法熟练掌握并有处理劳动关系实战经验； 3、具备良好的职业素质、较强的责任心、良好的组织协调、沟通能力。