丰泽区 经验: 学历:大专
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成； 3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案，指导地区有效进行招聘实施； 4、收集公司内外有潜力和所需的人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果； 5、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成； 【任职要求】 1、大专（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业； 2、2年以上人力资源工作经验，可接受应届毕业生； 3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧； 4、计算机应用熟练OFFICE软件的使用。