平和县 经验: 学历:中专
岗位职责 1、协助部门主管开展招聘工作； 2、不断拓宽招聘渠道及招聘资源：网络、现场，校企、政府对接的外地招聘、发动员工介绍，外出张贴招聘启事、发放招聘用工贴吧、QQ群等； 3、协助优化各岗位任职要求，完成招聘信息的发布、简历甄别、招聘邀约、招聘测试、招聘面试、录用等相关工作； 3、招聘流程建立与优化，并能够不断提出改进方案与建议； 4、建立招聘数据库，定期对招聘数据进行分析与统计，并不断优化招聘方法，确保招聘及时率； 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新维护公司的人才库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、组织新员工入职前的各项准备工作，跟进员工入职后的工作与团队融入情况，及时发现情况并解决问题. 7、部门其它工作开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、有人力资源相关工作二年以上经验，招聘配置方面有至少1年相关经验； 3、有一定的洞察力及分析判断力； 4、积极主动，较强的自驱力及抗压能力。