惠安县 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年、月度人员招聘计划； 　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4.管理跟进公司整体招聘情况，熟悉各部门各岗位要求 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.具备2年以上招聘主管经验，全日制大专及以上学历，有人力资源管理师资格优先。 2.有5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。熟悉人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计。 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 4.沟通表达能力、亲和力、协调能力、责任心强，具备管理服务意识。