洛江区 经验: 学历:本科
岗位职责： （一）例行性工作： 1、每年11-12月份，根据公司年度经营计划，完成次年组织能力需求分析； 2、在12月份组织开展人力资源盘点，并制订次年度净人力需求计划和培训计划； 3、实施招聘计划，目标在3-4月完成全年净人力需求补充；5-10月完成正常离职替换招聘，对各部门新员工进行胜任力分析并汰换；实施校招安排 4、组织内外部资源，实施年度培训计划，并定期评估培训效果； 5、管理招聘渠道和培训平台，维护公司人才库与人才地图； 6、定期提交招聘和培训总结分析报告。 （二）专案性工作： 1、参与制定和完善岗位管理制度，招聘管理制度、员工发展管理制度、培训管理体系等项目； 2、参与人才评价与测试方式的研究与完善； 3、与咨询机构一同构建内部培训课程体系、导入在线培训管理平台、实施内部讲师训练项目。 任职要求： 1、统招全日制本科学历，有接受过系统的人力资源知识培训； 2、2年以上大中型研发制造型企业招聘经验,有中层招聘经验，有开发课程和授课经验； 3、高成就动机，有清晰的成就目标，勇于挑战； （经验优秀者学历可放宽至大专）