市辖区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、开展公司日常薪酬管理工作，制订并持续优化薪酬管理制度、流程，编制公司薪酬福利方案； 2、负责公司薪酬政策及激励机制的编写工作，建立市场化薪酬体系，负责公司福利相关管理工作； 3、负责制定员工绩效管理规定，并监督执行情况； 4、负责公司各部门员工绩效管理工作； 5、建立公司干部管理制度，组织实施公司干部提拔任用、各项考核工作； 6、负责开展人力资源规划的编制和修订工作，研究建立和完善公司组织架构、岗位体系、编制管理，并推进实施。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、有三年以上人力资源岗位工作经验，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先； 3、能独立完成人力资源六大模块工作，熟知相关法律法规并能灵活运用，善于处理复杂员工关系等； 4、抗压能力强，具有较强的执行和协调能力。