晋江市
经验:
学历:大专
职责描述:
1.参与人力资源规划,预测、分析集团(关键)人才需求,及负责拟定人才招聘计划;
2.负责招聘渠道评估和拓展,建设专业和有吸引力的招聘流程,提升人才吸引和甄选效率,完成各周期招聘任务;
3.根据不同岗位特点,设计专业面试甄选工具(结构化面试、测评中心等);
4.建立集团人才库,构建关键岗位市场人才地图,促进人才招募精准化提升;
5.协助新员工融入,保障人才供给效果达成。
任职要求:
1.本科以上,人力资源、管理类专业毕业优先;
2.具有较强的项目管理能力、团队管理能力、沟通能力、影响力、计划与执行力 ;
3.主动积极,有强烈的结果导向,自我驱动达成工作目标;
4.具备较好的业务导向,战略伙伴意识;
5.适应能力强,人际理解能力强,承压能力强,心态开放;
6.熟悉各类型招聘渠道,掌握BEI、测评中心等面试甄选技巧。