清濛经济开发区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、招聘管理：负责办公室及终端岗位的招聘与人员录用管理； 2、薪酬管理：考勤，请休假、薪资核算、月度薪酬分析及相关薪酬分析工作； 3、绩效管理：绩效核算及绩效考核方案的推进； 4、人工成本管理：用工风险管理以及人工成本管理； 5、员工关系：店铺端人员管理，入、离、调、晋升的办理、社保办理； 6、OA及全渠道系统操作，流程监控审批； 7、日常行政类事务的处理，包括：资产管理、票务管理、**办理、资产采购、办公用品管理、财产险等日常行政事务； 8、公司车辆、设备、设施等固定资产及会议室的调配及管理； 9、公司会务组织及团建活动的组织； 任职要求： 1、有4年以上人资工作经验，有服装或零售公司人力管理工作经验者优先考虑； 2、全日制大专以上学历； 3、吃苦耐劳，稳定性强，服从上级领导安排； 4、负责特步儿童全盘人资及行政相关工作；