洛江区 经验: 学历:大专
岗位职责 1、根据公司发展和人才需求，制定人员编制和招聘计划； 2、协助领导对各岗位进行工作分析，制定并完善各岗位说明书； 3、开发、维护、评估各类招聘渠道，进行招聘工作和招聘效果分析； 4、了解用人部门招聘需求变动，对应聘人初步筛选，组织面试和入职工作； 5、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作。 6、协助领导建立并完善公司培训制度和培训体系； 7、拟订全年员工培训计划，并具体组织实施； 8、负责新员工培训，跟进各部门的专业技术培训； 9、建立和更新员工培训档案，对培训结果进行评估和考核。 任职资格 1、人力资源管理、管理相关专业本科学历（应届生可培养）； 2、有较好的文字功底，熟练使用office办公软件； 3、熟悉人力资源管理知识、劳动法知识； 4、工作严谨，有亲和力和良好的沟通表达能力。 休息休假 ***工作制 月休***（大小周） 福利待遇 【薪酬福利】 基础薪资＋绩效奖金+年终奖+全勤奖+工龄奖 【福利体系】 1.【法定福利】：五险、带薪年假、法定节假日、产假、陪产假、婚假等福利假期； 2.【温馨福利】：节日礼品、过节费、生日礼品、夏季高温费、夏季冰饮水果等； 3.【特别福利】：孩子就学、健康检查、补充意外医疗保险等； 4.【炫彩生活】：员工旅游、员工活动房、节日活动、节日聚餐晚会等； 5.【工作福利】：带薪培训+出国机会＋晋升机会+花园式办公区+福利性食堂； 6.【专项奖励】：提案改善奖、专利奖、优秀新人奖、优秀员工奖等； 7.【宿舍环境】：温馨的2人间职工宿舍（内配：床、衣柜、书桌、空调、热水器、网络、独立卫生间、阳台）。