丰泽区 经验: 学历:大专
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 3、 为团队的发展提供支持，为业务团队提供全方位解决方案； 4、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖部门的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、员工关系：有效员工沟通，通过与管理层及员工的互动掌握员工动态和个人需求，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅并协助部门开展员工关怀活动； 6、保持与总经办/人资各组的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 7、具有一定文案基本功，能完成各类公文、报告的撰写； 8、熟练操作办公软件，具备很强的事务处理能力、理解能力与分析能力 9、有较强时间管理概念，有耐心处理繁琐事物。 10、 具有良好的领悟能力及独立工作能力； 11、 有较强的责任心和进取心，能承受工作压力，能积极配合上级领导的工作安排。 12、 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 13、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 14、 协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 15、 负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 16、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 17、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 18、 女性优先，大专以上学历，有两年的工作经验； 19、 完成总经理其他临时交办的工作事宜；