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人事部经理
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更新 2022-10-08 浏览 25055
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南安市 经验:不限 学历:其他
工作职责: 1、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源战略,构建公司人力资源体系,并组织贯彻实施。 2、负责招聘体系建设与维护。 根据人员需求预测盘点,制定年度招聘计划,并实施月度滚动招聘计划,根据实际情况进行招聘,满足各部门所需人员。 3、建立测评体系(笔试面试题库)和公司人才库储备。 4、组织实施面试并跟踪面试结果。 5、负责培训体系建设与维护。制定培训计划并进行课程设计,组织培训实施。 6、负责制定并完善公司的薪酬管理体系。 7、设计人力成本控制标准模型,根据预算和编制进行人工成本分析。 8、进行薪酬等级套级,并对薪酬数据进行定期、不定期维护。 8、定期进行公司内外部薪酬福利调研,组织实施岗位价值评估。 9、负责绩效管理体系建设与维护。 10、进行KPI数据收集,统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议 。 11、负责劳动关系管理,提升员工满意度,为企业留住优秀人才。 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业毕业。 2. 三年及以上人力资源管理工作经历。 3. 对现代人力资源了解并有独立见解,掌握人力资源管理六大模块具体操作。 4. 熟悉国家劳动人事政策及相关法规。 5. 有优秀的语言表达与沟通能力,抗压性强,具备奉献精神,具有职业操守。

公司信息
福建省南安市永利源综合食品有限公司
50-200人 · 合资企业 · 不限
南安市洪濑镇东溪工业区
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