泉州市 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、计划和审核人力资源管理和行政成本； 5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 二、任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有三年以上相关工作经验； 3、具有强烈的事业心和开拓创新意识，执行力强，具备管理理念，有良好的人格魅力、抗压能力强。