泉州市 经验: 学历:本科
★ 主要工作内容： 1、招聘管理 1.1了解用人需求，根据岗位特性寻求不同的招聘方式，完成招聘任务； 1.2建立人才库、定期维护管理各招聘渠道信息； 1.3跟进新员工入职情况，并关注其试用期考核。 2、薪酬福利 2.1准确计算每月工资、各类假期及其他福利，确保工资准确及时到帐； 2.2及时申报员工社会保险、公积金、个人所得税、核对并提报雇主责任险及平安交通意外险名单； 2.3协助人力资源经理进行人力预算制作、月度人力成本分析及合理管控。 3、培训执行 3.1拟定门店年度培训课程及费用预算，并落实执行； 3.2主导新员工入职培训，跟进新员工试用期培训情况； 3.3月度培训计划拟定公告并落实执行； 3.4年度营业员封闭式培训的规划、组织执行及培训效果跟踪反馈； 3.5配合总部推动重要培训项目，如领跑者人才培养计划、部门专项培训案等的落实执行。 4、企业文化活动 4.1配合总部企划部进行公司月刊的制作（同仁约稿、稿件整理及校对等）； 4.2季度优秀员工评选方案、颁奖活动的组织执行； 4.3拟定门店年度企业文化活动计划并落实执行。 5、劳动关系 5.1办理员工入职及离职手续； 5.2员工个人档案管理、其他相关劳动关系处理及人事关系调动。 ★ 岗位要求： 1、了解国家相关劳动法律、法规及人力资源管理工作流程； 2、熟练使用办公软件，文笔佳； 3、良好的执行力、组织主持能力、学习力、计划及分析能力； 4、责任心及敬业度强、工作严谨细致。 ★ 福利待遇： 1、基础福利：40小时工作制、享受国家规定的五险一金； 2、年度奖金及调薪：固定13薪、绩效奖金、绩效调薪； 3、假期福利：带薪年假及病假、相关法定假期； 4、其他福利：免费工作餐、年度体检、婚庆及生育礼金、培训拓展及企业文化活动（节庆福利活动、 尾牙、旅游等）。