泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、协助上级建立和完善公司薪酬绩效考核体系和规范； 2、指导各部门开展考核工作，并向员工解释各种相关制度性问题； 3、负责薪酬绩效考核过程的跟进、指导及监督工作； 4、负责薪酬绩效考核结果的分析和反馈，并提出改善措施； 5、协助上级完成其他相关薪酬绩效管理工作； 6、维护公司绩效关键指标库及相应考核标准等，使其符合不同阶段的要求，确保考核评价的客观性与合理性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上薪酬绩效相关工作； 3、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程； 4、办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强； 5. 数据敏感度高； 6、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 7、具有较好的理解分析能力，沟通协调能力和团队合作意识