晋江市 经验: 学历:大专
1、绩效管理：修订公司绩效考核制度，并对关键绩效指标进行实施月度考核以及年终考评； 2、薪酬管理：跟踪同行及市场薪酬水平，为公司制定激励性的薪酬福利制度提供决策依据或方案，合理控制人力成本； 3、制度管理：发布行政/人事通告，拟定/执行企业管理规章制度； 4、招聘管理：制定用人计划及招聘计划，招聘合适人员； 5、负责主导企业文化工作开展，对新员工进行岗前培训，提高新员工对企业文化与团队文化的认可与接受，提高员工的归属感； 6、日常员工人文关怀，关注员工思想动态，做好后备人才的储备，特别是重要岗位人才的储备； 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2.熟悉人力资源六大模块； 3.2年以上同岗位工作经验； 地产经验者优先、有五险一金 4.执行力强，能与公司高层进行紧密的工作配合，有责任心，较强的文字功底，热爱本职工作，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨。