台商投资区 经验: 学历:本科
1、人事方面 1.1、全面负责公司战略及工作年度目标制定人力资源规划，包括人员的招聘、录用、晋升、任免等。根据各项目区域招聘需要和工作计划实施招聘等相关日常工作； 1.2、牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议； 1.3、根据商场整体年度规划，结合各部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才。定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施； 1.4、组织进行员工社保办理、员工关系管理及其他人事管理工作。 二、行政管理 2.1、组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护公司的正常稳定运作； 2.2、领导下属通过各种活动和渠道进行企业文化的宣贯，形成企业良好的氛围。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源工作经验，有建材、家居、服务行业经验优先； 3、精通人力资源管理知识，熟悉人力资源实操；熟悉法务，具备较强的综合行政管理能力； 4、责任心强、具有很强的组织激励能力、沟通协调能力、计划控制能力、分析解决问题能力、冲突管理能力。 不具备以上要求者勿扰！谢谢！