丰泽区 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部晋升、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施。 2、负责人力资源政策、制度、体系、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 4、组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 5、员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，组织员工活动，防范及处理劳资风险。 二、任职要求 1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，具有招聘、培训相关工作经验优先。 2、深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规。 3、良好的沟通表达能力和执行力； 4、能独立解决复杂的人力资源管理实际问题，工作细致、原则性强、学习力强。 三、薪资待遇： 1、缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日等假期； 2、享有公司系统性培训机制，提供多平台的学习资源； 3、享有绩效奖金、全勤奖、年终奖。 4、员工活动丰富：如各节假日活动、生日会、团建、运动拓展、博饼、尾牙等 5、上班时间:上午8:30-12:00 下午:13:30-18:00，大小周。