丰泽区 经验: 学历:大专
一、岗位职责： 1、根据公司发展战略制定整个公司的人力资源中、长期策略及政策，并向总经理提供人力需求方案。 2、建立符合企业自身需要的绩效考核体系，积极参与员工的考核， 就考核结果和员工能够深入沟通。 3、梳理和完善公司的各类规章制度和管理章程，并给员工进行培训； 4、负责新员工的招聘、公司相关制度和企业文化培训；做好员工的晋升、转岗、离职工作。 5、制定合理的薪酬体系、员工晋升体系和人才培养体系。 6、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划；对培训项目进行调研、评估及反馈。 7.熟悉国家劳动人事方面的法律法规，规避控制各类劳动风险用工风险、处理劳资纠纷； 二、任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2年以上人力资源经理工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。